北京，7月15日电——在2025年CBA选秀大会的次轮环节中，一幕令人震惊的场景引发了篮球界的广泛讨论：总计20个顺位中，竟有15个被球队直接弃选，仅有5名球员被选中，这一数据刷新了CBA选秀历史上的弃选纪录，凸显了当前中国篮球人才储备的深层问题，随着联赛竞争的加剧和青训体系的转型，选秀大会本应是补充新鲜血液的重要渠道，但次轮的高弃选率却暴露了“难觅良将”的尴尬现实，引发了对未来人才培养路径的反思。

选秀次轮现场：冷清与期待交织

选秀大会次轮于北京国家会议中心举行,与首轮的热闹形成鲜明对比，首轮选秀中，多支球队通过交易和积极选择，挑中了来自CUBA（中国大学生篮球联赛）、NBL（全国男子篮球联赛）及海外联赛的潜力新星，现场掌声不断，当进入次轮时，气氛骤然冷却，主持人逐一宣读顺位时，频繁出现的“弃选”二字让现场观众和媒体席一片哗然。

据统计,次轮20个顺位中，仅第21、25、28、32和35顺位被球队使用，选中了5名球员，其余15个顺位均被放弃，这些弃选顺位分布在多支球队，包括一些传统强队和新晋俱乐部，山东队、浙江队和广东队均在次轮选择了弃选，而选中球员的球队则多为中游队伍，如江苏队和四川队，他们挑中了来自大学联赛的后卫和前锋。

这一现象并非偶然,回顾CBA选秀历史，次轮弃选率一直较高，但2025年的15次弃选远超往年的平均水平（2024年次轮弃选为12次），分析人士指出，这反映了球队对即战力的高要求与可选球员质量不足之间的矛盾，选秀专家李明（匿名）在采访中表示：“次轮球员往往被视为‘潜力股’，但当前CBA联赛竞争激烈，球队更倾向于使用有限的名额引进成熟球员或依赖青训产品，而非冒险培养新人。”

背后原因：人才短缺与体系困境

“难觅良将”的局面并非一日之寒，而是多种因素交织的结果，中国篮球的青训体系仍处于转型期，尽管近年来CUBA和基层篮球发展迅速，但与职业联赛的衔接存在断层，许多大学生球员在技术和身体条件上尚未达到CBA标准，导致球队在次轮选秀时持谨慎态度，本次选秀中，次轮被选中的球员多来自CUBA，但他们的体测数据和实战表现与首轮球员有较大差距，球队担心其适应职业联赛的强度。

CBA球队的建队策略更倾向于短期成绩,随着联赛商业化加速，球队面临更大的票房和赞助压力，这使得他们更愿意通过引援或内部青训来补充阵容，而非依赖选秀，一位俱乐部管理层人士（要求匿名）透露：“次轮选秀的球员往往需要较长的培养周期，而球队在赛季中可能更急需即战力，弃选后，我们可以将名额留给自由市场或年轻梯队球员，这更符合当前的竞争需求。”

国际篮球趋势的影响也不容忽视,近年来，NBA等联赛的选秀更注重全球化和数据分析，但CBA在球探系统和数据评估上仍有提升空间，许多潜在人才可能未被充分发掘，导致次轮选秀时“无人可挑”，疫情后经济因素也让一些球队在薪资帽下更谨慎，避免盲目签约。

值得一提的是,本次选秀大会还暴露了区域发展不均衡的问题，东部沿海地区的青训资源丰富，产出较多高质量球员，但中西部地区人才输出有限，这进一步加剧了选秀池的匮乏，中国篮协相关人士在会后表示，正考虑优化选秀制度，例如增加激励措施或调整顺位规则，以鼓励球队更多参与次轮选秀。

行业反响：担忧与希望并存

高弃选率立即在篮球圈内引发热议,前国手、现任评论员王治郅在社交媒体上发文称：“次轮15次弃选是一个警示信号，我们需要从根子上加强人才培养，否则中国篮球的未来将面临瓶颈。”他的观点得到了多名退役球员的呼应，他们呼吁加大对校园篮球和基层教练的投入。

选秀大会的整体数据也显示出一丝希望,首轮选秀中，共有30名球员被选中，其中多人来自CUBA，这体现了大学篮球的进步，首轮状元秀李浩（化名）来自清华大学，他的签约被视为校园篮球的里程碑，CBA联盟在选秀前推出了多项改革，包括扩大参选范围和加强球员培训，这些举措在长期可能缓解人才短缺。

球队代表在采访中表达了复杂情绪,江苏队总经理表示：“我们次轮选中了一名后卫，因为他展示了独特的投射潜力，但整体上，选秀池需要更多高质量选择，我们支持联盟继续改革，例如与高校建立更紧密的合作。”而弃选的球队则强调，这并非否定选秀制度，而是基于实际阵容需求的理性决策。

改革路径与长期规划

面对“难觅良将”的挑战，CBA和中国篮协已开始行动，据悉，2026年选秀可能引入新政策，如对次轮选秀球队提供额外薪资补贴或选秀权奖励，以降低弃选率，联盟正推动与教育部门的合作，扩大青少年篮球联赛的规模，确保更多苗子能顺利过渡到职业阶段。

从国际经验看,NBA的次轮选秀也曾经历类似阶段，但通过完善的发展联盟和球探网络，逐步提高了选秀效率，CBA可以借鉴这些模式，例如强化CBA发展联赛的角色，为次轮球员提供更多锻炼机会，数据分析的引入可能帮助球队更精准地评估潜力股，减少盲目弃选。

长远来看,中国篮球的人才培养需回归基础，加强基层教练培训、完善校园篮球竞赛体系、推动篮球文化普及，都是关键环节，只有构建一个从小学到职业的无缝通道，才能从根本上解决“难觅良将”的问题。

2025年CBA选秀大会次轮的15次弃选,不仅是一次数据上的纪录，更是一面镜子，映照出中国篮球在人才挖掘与体系优化上的迫切需求，在联赛快速发展的今天，如何平衡短期竞争与长期培养，将成为所有从业者的共同课题，随着改革的深入，未来选秀大会或能真正成为英才辈出的舞台，而非“弃选”的尴尬现场。